（1）具备传统OA的所有核心技术和功能

红帆iOffice.net医院版，继承了iOffice.net在OA领域的所有核心技术和功能


在传统OA功能方面，功能丰富、完善。消除信息孤岛，实现信息的统一、沟通的统一、管理的统一。

（2）构建医院综合协同办公平台。

与通用OA相比，我们提供了更丰富的行业特色功能、提供了丰富的日常业务处理功能，为医院提供了全面的协同办公解决方案，为医院构建综合协同办公平台。

红帆iOffice.net医院版包含科研管理、医患关系管理、教学管理、继续教育管理、党务管理、网上订餐管理、医疗业务管理、护理业务管理等医院日常业务管理系统，以及医院排班、考勤管理、薪资管理等具有医院行业特色的功能模块。

（3）具有先天的应用整合优势

与单独的科研管理系统、教学管理系统、医德医风管理等产品相比，我们具有先天的应用整合优势。

现在，医院的信息系统越来越多，应用整合日益迫切。我们提供的全套解决方案，各子系统一开始就具备了工作流、单点登录、个人门户、实时提醒、统一用户管理等性能，即独立、又整合，与那些仅提供某一项或几项专业系统的厂家来比，我们的优势非常明显。

例如，每个系统都具有人员帐号信息，采用我们的解决方案，只需在OA与专业人力资源系统之间做人员信息同步即可（甚至直接用我们的人事系统，根本就不用同步了）。如果科研系统采用A公司的产品，教学管理采用B公司的产品，那么，就需要分别在这些系统之间进行人事信息同步。

（4）医院排班、考勤管理、薪资管理

医院排班、考勤管理、薪资管理等医院行业特色模块，功能完善、更切合医院行业特点。
• 医院排班：

可以按照预设的各种规则，自动生成医务人员、行政人员的值班表，自动生成护士的排班表；可以实现自动排班，也可以手工排班，也可以自动生成排班表之后，再手工调整；可以自定义排班规则；可以对排班表进行灵活的统计分析、查询；

• 考勤管理：

支持通过射频卡、指纹等设备实现自动考勤、支持手工填报考勤；手工填报考勤时，支持集中统一填报、分科室填报、跨科室填报（比如轮训人员由所轮科室填报考勤）等灵活的方式；考勤统计分析方式灵活、功能完备。

• 薪资管理：

具有薪资项目自由定义、薪资帐套灵活设置、输出格式灵活定义、统计分析方式灵活、在线发放/查阅工资条等特性；针对医院补发、代扣项目众多，录入、校对工作量大、繁琐，iOffice.net提供“科室上报”机制，各科室自行填报各种补发、代扣项目，审核后自动纳入工资数据；针对人员变动后，人事部与财务部沟通不及时的可能性，可以指定由人事部、财务部共同完成薪资计算，消除多发、漏发工资的管理漏洞。